没有提前30天通知离职赔偿

没有提前30天通知离职赔偿

【没有提前30天通知离职赔偿】沈律师：您好！我们有一名员工的问题：没有提前30天提出离职，现在想硬性离职，我们应该采取的措施？另外他2月1日入职，由于一些客观原因，我们没有及时为他办理社会保险，现在给他补齐是否合法？

沈斌倜律师答复：

1、劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

所以，你单位应保留存在上述损失的证据：主要是上述损失的发票及其他能够证明存在损失的合理证据。

2、可以依法补交社保，建议7月份前补交完毕，7月1日后实施的社会保险法加重了用人单位不交纳社保的法律义务。

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【沈斌倜律师简介】沈斌倜，女，北京中闻律师事务所合伙人，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究及实务操作。电子邮件：shenbinti@yahoo.com.cn  ；业务电话：1530-111-5671，1366-131-3967；互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti