没劳动合同没保险如何证明劳动关系

网友提问：沈斌倜律师，您好！我从2007年12月1号在这家公司上班，直到现在还没有签订劳动合同，社保也没交，我想申请仲裁，但不知道像经济合同这样的文件能证明事实劳动吗？这是份格式合同，合同不是我签的但合同部分条款是我书写的。还有，我的银行卡记录没显示给我汇工资的单位名称，这些都能有效证明事实劳动关系吗？谢谢！！！

沈斌倜律师解答：

    感谢您的提问。该经济合同中如有您作为代表单位的一方签字并且盖有单位公章，那么该合同可以作为单位和您存在劳动关系的证据。如果该经济合同仅仅是您起草，那么您很难证明起草人一定是公司的员工。此外，您提到您的我的银行卡记录没显示给您汇工资的单位名称，您可以核实给您转账的账户是不是属于该公司，如果无法查明则也很难作为存在劳动关系的证据。

    对于您的这种情况，您可以根据2005年劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：

    (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

    (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    (4) 考勤记录；

    (5) 其他劳动者的证言等。

    如果您实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。

    在此，沈斌倜律师也提醒其他劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。沈律师曾经接触过一个当事人觉得他很有意思，单位没有与他签订劳动合同，他每年都能以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明。一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问可以作为存在劳动关系的证据。这个方法是不是对没有劳动合同的劳动者一个借鉴呢？