劳动者可要求继续履行劳动合同的情形

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序？那一种方式优先？如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同可以获得支持吗？北京劳动法律师就这个问题和大家聊一聊。聊这个话题源于我的一个朋友张先生正在遇到的问题，他爱人因为怀孕被单位解除劳动合同，这种情况下想咨询律师该怎么办对他们最有利。经过详细咨询了他们的工情况后我建议他们，要求单位继续履行劳动合同对他们最有利。张先生很诧异，问，如果单位不愿意继续履行劳动合同，我们可以要求强制履行吗？沈斌倜律师认为可以要求强制履行。鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益，也有一定得代表性，我就如上问题给出如下尽量详细的回答，以期对其他有类似情况的劳动者一些借鉴作用：

    我国劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。

实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：

    1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实；

    2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利；

    3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

    如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

作者：北京劳动争议仲裁律师沈斌倜

shenbinti@yahoo.com.cn 

15301115671