劳动合同订立的程序性规定(上）劳动合同签字盖章后应交付劳动者

劳动合同订立的程序性规定(上）劳动合同签字盖章后应交付劳动者

劳动合同订立是指用人单位和劳动者双方经过要约和承诺，就劳动合同中的条款进行平等协商，双方达成一致意见后确定合同内容，明确双方当事人的权利义务。

一、劳动合同订立的原则

《劳动合同法》第3条规定了合同订立的基本原则，即：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

（1）合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。

（2）公平原则。即订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。

（3）平等自愿、协商一致的原则。平等，是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等；自愿，是指劳动合同的订立及其内容的达成，完全出于当事人自己的意志，是其真实意思的表示；协商一致，是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。

（4）诚实信用原则。诚实信用原则是指劳动合同的双方当事人订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，应当讲究信用，诚实不欺，在追求自身合法权益的同时，以善意的方式履行义务，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己。

二、劳动合同订立的程序性规定

        劳动合同订立的程序，是指劳动者和用人单位订立劳动合同时必须履行的相关手续。具体是指，劳动合同的订立所遵循的步骤或环节。本文着重分析“应当订立书面劳动合同”这一程序性要求。

     《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”笔者认为，此处对劳动合同签订包含两个程序性要求：一是，劳动合同文本需双方签字或盖章；二是，劳动合同文本双方各执一份，书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。劳动合同签订之后，没有交付劳动者的，违反劳动合同订立的程序性规定。（本文未完待续）

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沈斌倜律师简介：北京市中闻律师事务所执委、合伙人律师，知名劳动法专家，点睛律师学院劳动法高级培训师，中国影响性诉讼特约观察员。执业地址：北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：shenbinti@aliyun.com业务电话:（+86） 15301115671（+86）13661313967 ;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti，微信公众平台：shenbinti2015