入职时签约奖金要退还吗

入职时的签约奖金要退还吗？

【入职时的签约奖金是否要退回咨询】沈斌倜律师您好，如果劳动合同约定不满2年服务期，要退还入职时取得的2万元签约奖金，这个约定有效吗，是否违反了劳动合同法关于不得约定违约金的规定？

沈斌倜律师解答：

签约奖金（signing bonus或sign-on bonus）是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下，签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的，这一方面会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。另一方面对员工来说，签约奖金也可以减少薪水低于预期的损失。通常来说签约奖金通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。

拿了签约奖金是否可以约定服务期，没到服务期是否需要退还呢？首先要清楚什么是服务期，服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。在劳动合同法的规定中除此以外，对其它情形单位没有权利强制要求服务期。即使约定了服务期2年，也应视为劳动合同期限。

再者，根据《劳动合同法》，除了对有竞业限制和进行了专项技术培训的职工可以约定违约金外，其他的情况不能约定员工支付违约金。如果劳动合同约定服务期，不满服务期要退还签约奖金，沈律师认为对企业来说这样的约定有很大法律风险。因为签约奖金是针对签约的行为，而服务年限的约定是“满约奖金”（履行合同完毕的奖励）的设置条件，不能用满约奖金的定义来限制签约行为，因此我认为此约定违法，劳动者不需退还签约奖金。

沈斌倜律师提示：

为了避免风险，企业在设置该激励措施时，首先要清楚到底是签约奖金还是满约奖金，如果是满约奖金，自然发放时间是履行完毕的时候。而设置签约奖金的时候也可以通过合理的方式降低这种风险，比如发放方式从一次性发放到多次发放，这样可以避免约定服务期而违法的风险。

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沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京中闻律师事务所合伙人，北京市律师协会青联会委员，北京市劳动保障法学会会员，点睛律师学院劳动法高级培训师，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师长期从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、劳动法顾问工作。执业地址：北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话:（+86）15301115671（+86）13661313967 ;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti

北京沈斌倜劳动法律师地址：北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦18楼中闻律师事务所；电子邮件：shenbinti@yahoo.com.cn 业务电话:（+86） 15301115671（+86）13661313967 ;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti